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相比“小白兔”型同事,人們更愿意和有能力的“混蛋”共事

我們在書中經常會讀到,你應該誠實、謙虛和與人為善。但真正的領導者,往往都不是這樣的人。

為什么在工作中女性更愛用感嘆號?

73%的感嘆號使用者是女性,男性只占27%。

三招教你搞定老板非工作時間發來的信息

不管怎么樣,真正重要且緊急的工作,微信一定要回。

【深度】迪士尼樂園的品牌戰士和魔法變現

迪士尼商業化成功之路上,演職人員用表演藝術在一舉一動之中表現出來了品牌承諾。他們用魔法創造快樂并轉化為商業價值。

用一個軟件讓女性收入趕上男性?這位科技企業家正在這么做

在男女同工不同酬的問題上,她并不排斥一種更為激進的人為干預。

為什么工資越高,越沒有生活?

如果只會工作不會休息,生活全被工作占據,從前的家是溫馨港灣,現在成了另一間辦公室。

近九成英國員工受心理健康困擾?雇主們呼吁重視心理健康急救

大多數人沒有在工作時談論自己的心理問題。他們不想讓同事或老板覺得自己很“脆弱”,擔心這可能會對自己的職業生涯產生負面影響,或影響晉升。

飯碗保衛戰打響:202萬條招聘廣告消失,BAT均卷入裁員漩渦

中國經濟轉型,疊加內部壓力和外部挑戰,就業的結構性風險隱隱暴露。在2018年,我們或許將迎接58年來就業總量的首次下降。

那些揭發辦公室丑聞的人,很可能是公司的財富

系統需要捉蟲,公司仰賴舉報。

與70后和80后相比,90/95后更愿意為工作走天涯

“年輕的時候就應該多嘗試。”

翻閱招聘信息 我們發現了一些不正經的職位名稱

這些職位名稱千奇百怪,但都有一顆吸引千禧一代的紅心。

被爭奪的中國AI人才,從投錄比和高薪來看都是掐尖兒

一個熱門話題的走紅可能只需要一天,但是高技術人才的培養周期需要八年甚至更久。

那些寧愿降薪跳槽的人,到底在想什么?

職場人習慣將喜歡和掙錢思考為矛盾關系,事實上從背后挖掘,二者似乎以一種“利好關系”存在。

被花唄支配的年輕人

“不出錢,先剁手,低門檻”,花唄的種種特征引導著年輕人在無意中增加了自己的消費額度。

113名高管候選人評估報告:這3個原因讓他們晉升受阻

這些人的共同特質是,他們都成了高管職位的最終入圍者,但在臨門一腳中敗下陣來。

IBM與Kronos合作,打算利用AI技術為小時工做職業規劃

“教練”將向小時工推薦合適的內部機會、培訓建議和輔導

中國企業面臨“敬業寒冬”,調動員工積極性離不開物質刺激

傾聽員工需求和文化認同很重要,當然升職加薪也不能少。

國內聯合辦公發展強勁,優客工場獲得2億美元D輪融資

聯合辦公空間紛紛加大籌碼,優客工場一直忙于國內的并購、整合,經此次融資后,將開始在國際市場尋找機會。

辭職被要求刪同事微信:離職見格局

昨天,辭職先刪同事微信的話題登上了微博熱搜。寧老師強調:“社會成員之間本質上是互惠交換的,作為員工,是一種交換的形式,作為辭職人員,依然可以建立起另外的一種交換...

AI應屆博士年薪80萬起步,BAT校招數據大披露:缺人

去年,AI應屆博士生能拿到高達50萬元的年薪,今年薪水則漲到80萬元,但是仍然招不到人。

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